Неділя, 27.05.2018, 15:28
Вітаю Вас Гість | RSS


Меню сайту
Наше опитування
Оцініть мій сайт
Всього відповідей: 609
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Директор

 

Типова форма №П-2 "Особова картка працівника" затверджена наказом Держстату та Міноборони від 25.12.2009 р. N 495/656. Відповідно до п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (далі - Інструкція), затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58 (із змінами), з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова форма N П-2), ... Читати далі »

  •  
Просмотров: 292 | Добавил: Дирекція | Дата: 14.03.2017 | Комментарии (0)

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України подає для інформування і для використання у роботі наказ Міністерства освіти і науки України від 20.01.2017 № 81 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557», що пройшов державну реєстрацію в Міністерстві юстиції України 30 січня 2017 року за № 128/29996.

У наказі, зокрема, вказано, що пунктом 2 наказу керівників навчальних закладів і установ освіти зобов’язано забезпечити встановлення з 1 січня 2017 року в штатних розписах нових розмірів ... Читати далі »

  •  
Просмотров: 311 | Добавил: Дирекція | Дата: 10.02.2017 | Комментарии (0)

У зв'язку із затвердженням нових норм мінімальної заробітної плати та прожиткового рівня варто звернути увагу на умови застосування в 2017 році податкової соціальної пільги.

Податковий кодекс України ... Читати далі »

  •  
Просмотров: 358 | Добавил: Дирекція | Дата: 29.01.2017 | Комментарии (0)

Законом України від 6 грудня 2016 року № 1774-VIII (набрав чинності з 1 січня 2017 року) внесено зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України та Кодексу України про адміністративні правопорушення, згідно з якими ... Читати далі »

  •  
Просмотров: 234 | Добавил: Дирекція | Дата: 29.01.2017 | Комментарии (0)

Постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 року № 1015 змінено розподіл єдиного соціального внеску, зокрема, зменшено відрахування до фондів соціального страхування і збільшено до Пенсійного фонду.

Тепер сума єдиного внеску від 22%, що сплачується роботодавцем, розподіляється:

на випадок безробіття – 6,3596 %;

... Читати далі »

  •  
Просмотров: 165 | Добавил: Дирекція | Дата: 24.01.2017 | Комментарии (0)
  • Порядок визначає механізм організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних центральними і місцевими органами виконавчої влади, іншими державними органами, виконавчими комітетами сільських, селищних та міських рад, військовими комісаріатами, військовими частинами, підприємствами, установами, організаціями та навчальними закладами незалежно від їх підпорядкування та форми власності. У новому «військовому» документі одразу надається визначення терміна «військовий облік». У порівнянні із тим, що містилось у старому Порядку, воно є більш змістовним та повним. Військовий облік є складовою з ... Читати далі »
  •  
Просмотров: 287 | Добавил: Дирекція | Дата: 17.01.2017 | Комментарии (0)

Згідно з ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

... Читати далі »

  •  
Просмотров: 185 | Добавил: Дирекція | Дата: 12.01.2017 | Комментарии (0)
 
 
 

Щодо складання графіку відпусток

  •  
Переглядів: 11 | Додав: Дирекція | Дата: 12.06.2015 | Коментар (0)
 

Уряд України вносить до Парламенту законопроект про збільшення соціальних стандартів для майже 12 мільйонів українських громадян. Про це заявив у «10 хвилинах з Прем’єр-міністром України» Глава Уряду Арсеній Яценюк.
 
Прем’єр-міністр повідомив, що до Парламенту вноситься за... Читати далі »
  •  

ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА: УСЯ «СІЛЬ» У ЗАФІКСОВАНИХ ПРАВИЛАХ Трудові відносини породжують масу зобов’язань з боку не тільки роботодавця, але й працівника. Що саме диктує працівнику головний трудовий постулат — КЗпП? Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором, із підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку ( ст. 21 КЗпП), а також, як зазначено у ст. 139 цього Кодексу, він повинен: — працювати чесно і сумлінно; — своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця; — додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці; — дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий дого... Читати далі »

 

 
 
 
 
 
 

У разі хвороби працівника під час його відпустки, виникнення непередбачуваних ситуацій на виробництві, а також інших причин у трудовому законодавстві передбачено продовження або перенесення щорічної відпустки.

ПРОДОВЖЕННЯ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ

Стаття 78 КЗпП передбачає, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому ... Читати далі »

  •  

ПРАВИЛО 1. Укладайте окремий трудовий договір про роботу за сумісництвом з працівниками, які працюють у вашій організації за осн... Читати далі »

 

З листа до редакції: «Штатним розписом було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця Демидова, яка обіймає цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період відпустки Демидової прийнято працівника Мельниченка за строковим трудовим договором. У зв’язку з розширенням виробництва плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Директор хоче перевести Мельниченка на новоутворену посаду вже як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити переведення?»

... Читати далі »
  •  

Чимало проблем у практичній діяльності секретарів пов'язано з доведенням розпорядчих документів до виконавців. Наприклад, наказ вже підписано та зареєстровано, а працівник, який має поставити візу, не погоджується з положеннями цього документа. Чи може він зробити виправлення або написати: «З наказом не згоден»? Що робити, якщо працівник відмовляється ставити підпис про ознайомлення з наказом? Спробуємо розібратися

  •  
 
 
Вхід на сайт
Новини osvita.ua
Дзвінки безкоштовно
Національна дитяча гаряча лінія
 
Пошук
Календар
«  Травень 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Copyright MyCorp © 2018